خلاصۀ مدیریتی
از آن جاکه بعید به نظر می‌رسد قوانین انعطاف‌ناپذیر کار در ایران اصلاح گردند و همچنین با توجه به تأثیر برقراری نظام تحریم‌ها علیه این کشور، به‌طور کلی کسب و کارها از پتانسیل بازار کار ایران بهره‌برداری مطلوبی نخواهند کرد. بازار کار ایران که از یک جمعیت انبوه جوان، تحصیل‌کرده و جویای کار تشکیل یافته، برای شرکت‌هایی که درصدد ورود به ایران هستند از جذابیت بسیار بالایی برخوردار می‌باشد. با این وجود، قوانین سخت‌گیرانه کار با حفظ موقعیت شغلی کارکنان باسابقه‌تر در بلندمدت و تشدید مسائل مرتبط با نرخ بالای بیکاری جوانان و فرار مغزها، همچنان در مسیر روند استخدام و انفصال از کار به عنوان مانع در نظر گرفته می‌شوند. به دلیل مزایای کارگری تحمیل شده از سوی دولت و حداقل دستمزد، هزینه‌های کار افزایش یافته‌اند و این در حالی است که عدم تشکیل اتحادیه‌های صنفی مستقل نشان می‌دهد که کارگران و کارفرمایان قادر نیستند به سهولت درباره افزایش دستمزها یا دستیابی به توافقی دوستانه بر سر منازعات موجود در حیطه مسائل مربوط به کار، به مذاکره بپردازند. موضوعی که منجر به بروز اعتراضات و اعتصابات از سوی جامعه کارگری می‌شود. بر همین اساس کسب و کارها با هزینه‌های بالا و مشکلات عملیاتی ناشی از قوانین دشوار بازار کار در ایران مواجه خواهند شد و این موضوع بیانگر عملکرد ضعیف ایران در شاخص ریسک بازار کار می‌باشد و از این لحاظ ایران با کسب امتیاز 48/4 از 100 در میان 18 کشور منطقه خاورمیانه و شمال آفریقا در رتبه دهم، و در میان 201 کشور تحت بررسی در جهان نیز رتبه 107 را به خود اختصاص می‌دهد.
فایل نمونه
گزارش تحلیل ریسک بازار کار ایران 
برچسب ها
پاسخی بگذارید